基金经理岗位今年来呈现频繁变动，不过离职人数却相对稳定。数据显示，截至16日，年内共有30名基金经理离职，与去年的31人基本持平，并未出现大幅专业人员流失。与此同时，新聘及新增基金经理的产品有779只(不同份额分开计算)，约为去年同期的3倍。

值得注意的是，从现任基金经理来看，通过内部调岗任职的人数近一年来由原先每家公司平均10人，增长至近12人。统计至今，业内已有1433名基金经理通过公司内部安排选出。

业内人士认为，从长期来看，内部增聘是有利于基金公司培育高级人才的举措，未来或愈加成为基金公司增聘基金经理的主流模式之一。

不过，作为基金产品的主要管理者，基金经理拥有不同的投资风格、选股及择时能力。因此，面对基金经理变更的情况投资人必须予以重视。

凯石金融产品研究中心分析师兰轩认为，若是主要管理产品的基金经理离任，需对基金产品重新审视后再判断是否继续持有，必要时甚至可以将它当作一只完全不同的基金来研究，重新分析新任经理的历史投资风格和管理思路，并关注基金是否要进行转型等情况。除此之外，若是单纯新聘基金经理，可以观察新基金经理是否是近期才开始担任公募基金经理的“新人”，结合原基金经理旗下基金的管理情况再作判断。

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